如何申请你的下一个晋升(并赢得它?!)

祝贺你! 你为现在的雇主工作已经有一段时间了. 也许六个月. 也许你的年度总结就要到了. 现在是考虑下一步的好时机, 你自己想要的, 以及如何与你的上司分享. 根据 LinkedIn, 94%的求职者表示，如果公司对他们的职业发展进行投资，他们会在公司待得更久. 虽然你可能希望得到一个晋升的机会, 等待一个职位可能不是你最好的选择. 有时候，获得机会的唯一途径就是自己创造机会. 别忘了你可以要求你期待已久的升职.

要求升职似乎让人望而生畏, 但是为讨论做准备可以帮助提高你的机会. 这里有六个你需要强调的方面来加强你的案例.

经验

而概述你的成就是关键, 你还应该把重点放在与你第一次被聘用时的职责不同的额外任务上. 如果你只关注你的工作描述, 这可能会让人觉得你只是达到了当前职位的期望，而你想证明自己已经为下一个职位做好了准备. 想想你发起或自愿参与的幸运28计划, 跨部门培训机会, 你改进了流程和效率. 还记得, you’ve grown in your role 和 you’re not the same person who was hired; highlight that growth 和 use it as an example of what you can achieve in the organization.

数字

故事很好，但数字也很重要. 你需要尽可能地包括量化措施，并强调其影响. 例如，考虑“1月份处理了250个申请”与“1月份处理了250个申请”之间的区别. “1月份处理了250份申请，同比增长20%。”. 你可能很清楚自己在做什么，但你的老板和高层管理人员可能并不清楚. 通过量化你为组织所做的事情，你可以向他们展示你所产生的更广泛的影响.

教育

这取决于你的职业发展方向, 继续接受教育可能是你职业生涯下一步的必要条件. 继续教育、新的证书和技能可能是一项多年的投资，所以这意味着你应该在潜在的晋升之前做好计划. 花点时间了解雇主对不同职位所要求的或推荐的教育水平. 即使没有严格要求学位，它也能帮助你在竞争激烈的候选人中脱颖而出. 你就越能表现出你想在那里投资发展, 你的雇主就会更愿意在你身上投资.

网络

和老板保持良好的关系很重要, 但与老板的老板保持良好的关系也是如此. 除非你的老板是公司的老板, 在提拔一名员工之前，他们必须征求领导的意见. 如果你已经在领导方面出了名，你可能会处于更好的位置. 寻找机会加入委员会, 幸运28计划, 演讲, 以及其他跨职能团队活动来帮助提升你的品牌.

参考文献 

除了与领导的良好关系, 对不同部门的同事产生影响也能帮助你脱颖而出. 证明你能带来改变, 不仅是你的部门，还有其他部门, 能否进一步巩固你对整个组织的影响. 询问与你合作过的团队成员，如果需要的话，他们是否愿意作为推荐人. 和任何参考文献一样, 和他们分享你想要的职位类型，这样他们就能更好地支持你.

未来

你现在不仅要考虑你想去哪里, 但你认为自己未来的发展方向是什么? 准备好展示你有一个长期计划，你将如何继续对你的组织产生影响，同时展示你的承诺和战略思维能力.

记住，升职不只是为了钱或职位. 你可能想要一个更灵活的时间表, 以及运行幸运28计划或移动到新工作地点的能力. 不管晋升对你来说是什么, 第一步是清楚地说明为什么你是合适的人选.

Brendan Barbieri是一名职业发展专家，在教育领域拥有超过十年的经验.